監控桿廠家想在未來的市場競爭中立于不敗的境地, 須建立合理的人才選用與考核制度，監控桿廠家要用制度化的形式來錄用人才, 還須調動其踴躍性，監控桿廠家須使用正確的激勵手段, 包括物質激勵和思惟激勵。

    監控桿廠家的物質激勵是首先的、基礎的激勵，因此須確立與收入有關的各項制度, 包括監控桿廠家要建立合理的工資制度，改變工作環境, 關心職工生活, 貢獻突出的給予升遷獎勵等等, 但主要的還是任人唯賢。本文源自監控桿廠家http://www.xxsuji.com/。