監控桿廠家面對互聯網等新興企業競爭，傳統監控桿廠家已經喪失了對人才的吸引力，傳統的運營模式，往往造成繁雜的組織管理架構，自上至下的延時管理，僵化低效的激勵機制。

    層層傳遞，必然讓監控桿廠家的問題加碼，直接導致轉型困境，而與此相反，監控桿廠家扁平化的管理，自下而上的創新，開放式的激勵機制，越來越成為監控桿廠家高速增長的標識。本文源自監控桿廠家http://www.xxsuji.com/。